Tarjoamme monipuoliset HR-palvelut interim -ratkaisuna tai selkeästi hinnoiteltuina projekteina. Autamme luomaan liiketoimintastrategiaa tukevan henkilöstöstrategian. Varmistamme osaamisen tason ja resurssit sekä kasvun mahdollistavat rakenteet.
Tarjoamme luotettavat henkilöarvioinnit rekrytointeihin ja liiketoiminnan kehittämiseen. Arviointi tuo esiin yksilön luontaisen toimintatyylin, motivaatiotekijät ja vuorovaikutustavat – ja auttaa hyödyntämään näitä vahvuuksia arjen työssä. Käyttämämme arviointimenetelmä on Extended DISC®-analyysi.
DISC soveltuu erinomaisesti rekrytointien tueksi, esihenkilötyön ja johtamisen kehittämiseen, tiimien yhteistyön parantamiseen sekä muutostilanteisiin. Se tukee myös osaamisen tunnistamista, roolien selkeyttämistä ja palautekeskusteluja. Ymmärtämällä henkilöstöä paremmin, voidaan organisaatiossa tehdä strategista henkilöstösuunnittelua ja kehittää yhteistyötä tavoitteita kohti.
Palvelu soveltuu erityisesti kasvutilanteisiin, muutoksiin, sijaisuuksiin ja tilanteisiin, joissa tarvitaan vahvaa henkilöstöhallinnon osaamista määräajaksi. Interim HR toimii osana organisaatiota vastaten projektista tai kokonaisuudesta, tukien johtoa ja esihenkilöitä sekä kehittäen yrityksen HR-prosesseja.
Muutosturva- ja uudelleensijoituspalvelut tukevat työnantajaa muutostilanteissa vastuullisesti ja lakisääteiset velvoitteet täyttäen. Työsuhteen päättymisen laadukas hoitaminen on olennainen osa HR-prosessia.
Palvelu voidaan toteuttaa esimerkiksi lakisääteisenä muutosturvana, työsopimuksen purkutilanteessa tai yhteisesti sovitun irtisanoutumisen yhteydessä. Työntekijä saa henkilökohtaista ohjausta, valmennusta ja parhaan mahdollisen tuen uuden työn löytämiseen. Työnantaja saa selkeän ja hallitun prosessin muutostilanteen läpiviemiseen ja arvokasta tietoa käydyistä lähtökeskusteluista.
Kohtaamme jokaisen työntekijän yksilönä ja räätälöimme palvelun hänen tavoitteensa mukaisesti. Samalla tarjoamme työnantajalle kattavan näkymän osaajapoolista. Meiltä saat aina ajantasaista alueellista työmarkkinatietoa.
Autamme organisaatioita rakentamaan kehityskeskustelu- ja arvokeskustelukäytännöt, jotka tukevat aidosti sekä liiketoiminnan tavoitteita että henkilöstön kehittymistä. Suunnittelemme ja modernisoimme keskusteluprosesseja niin, että ne eivät jää irrallisiksi rutiineiksi, vaan toimivat vaikuttavina johtamisen ja kehittymisen työkaluina arjessa.
Palvelumme kattaa koko kokonaisuuden, sisältäen keskustelumallien ja rakenteiden määrittelyn, esihenkilöiden tukemisen ja sparrauksen sekä käytännön toteutuksen. Huomioimme organisaation strategian, arvot ja kulttuurin. Keskustelut vahvistavat yhteistä suuntaa ja parantavat sitoutumista ja luottamusta.
Kehityskeskustelujen lisäksi tarjoamme tukea arvokeskustelujen rakentamiseen. Arvokeskustelut auttavat kirkastamaan, mitä organisaation arvot tarkoittavat käytännössä, miten ne näkyvät arjen työssä ja päätöksenteossa sekä miten niiden näkymistä voidaan vielä vahvistaa.
Voimme vastata keskustelujen läpiviemisestä interim HR –palveluna. Interim HR on ratkaisu tilanteisiin, joissa tarvitaan nopeasti lisäresursseja, puolueetonta näkökulmaa tai ulkopuolista osaamista. Ammattitaitoista HR-kumppania hyödyntämällä saat arvokasta tietoa yrityksesi kulttuurista.
Rakennamme ratkaisut osaamisen vahvistamiseen sekä kasvuun. Autamme organisaatioita tunnistamaan, kehittämään ja vahvistamaan henkilöstön osaamista liiketoiminnan kannalta merkittävillä osa-alueilla.
Tarjoamme yrityksellesi ajantasaisen kokonaiskuvan osaamisen nykytilasta, kehityskohteista ja tulevaisuuden tarpeista. Osaamiskartoituksen jälkeen suunnittelemme yhdessä sisäiset osaamisen kehityspolut sekä kasvun mahdollistavat rakenteet. Autamme sitouttamaan henkilöstöä ja vahvistamaan organisaation kilpailukykyä.
Huolellisesti määritellyt osaamistarpeet ja osaamisen tunnistaminen lisää läpinäkyvyyttä, tukee esihenkilötyötä ja auttaa kohdistamaan mahdolliset kehittämistoimet oikein. Tavoitteenamme on sitouttaa henkilöstöä, vahvistaa sisäistä liikkuvuutta ja kehittää yritystä entistä kilpailukykyisemmäksi.
Luomme yrityksen tavoitteita tukevat, motivoivat ja selkeät palkitsemis- ja etujärjestelmät.