Suurin osa työpaikoista ei ehkä näy siellä, mistä niitä etsit. Se tarkoittaa työnhakijalle aika pysäyttävää asiaa: Jos etsit töitä vain avoimista työpaikkailmoituksista, saatat etsiä työpaikkaa vain siitä osasta markkinaa, jonka näet.
Avoimista työpaikoista valtaosan ollessa piilotyöpaikkoja, suuri joukko todellisia mahdollisuuksia löytyy vain muulla tavalla etsimällä.
Rekrytointi käynnistyy havaitusta tarpeesta tai eteen tulleesta mahdollisuudesta. Tällöin tarve uudelle osaajalle on olemassa, mutta paikkaa ei ole vielä ilmoitettu haettavaksi.
Tästä seuraa vaihtoehdot:
1. Rekrytointi tapahtuu verkostojen tai sosiaalisen median kautta
2. Sopiva henkilö ottaa itse yhteyttä
3. Yrityksessä huomataan tarve vasta, kun oikeanlainen osaaja tulee vastaan
4. Tehtävä täytetään sisäisesti tai suorahakuna
5. Aiemmin tavattu tai haussa ollut henkilö muistetaan, kun tarve syntyy
6. Asiakas, yhteistyökumppani tai muu verkoston jäsen suosittelee sopivaa osaajaa
7. Määräaikainen, projektiluonteinen tai muu työ muuttuu pysyvämmäksi tarpeeksi
Ongelma ei välttämättä ole se, että sinulle sopivia työpaikkoja ei ole. Voi olla, että et vain vielä tiedä niiden olemassaolosta. Siksi työpaikkailmoitusten selaamisen ohella kannattaa keskittyä muihinkin hakumenetelmiin.
Työpaikkailmoitus on usein seuraus rekrytointitarpeesta – ei välttämättä sen alku.
Ehkä seuraavaa työpaikkaasi ei siis löydy hakemalla oikeaa ilmoitusta. Se voi löytyä löytämällä oikea ihminen ja keskustelemalla hänen kanssaan.
Toivotan sinulle menestystä työnhakuun.
Kirjoittanut:
Melissa Virtanen,
HR WorkForce Group Oy:n Toimitusjohtaja melissa@hrworkforce.fi